На этот раз участникам программы «Академия наставничества» было предложено посетить занятия с экспертами, провести деловые встречи и бизнес-разборы (оценку и диагностику текущего состояния предприятия), побывать в воркшопах (рабочих мастерских), пройти коуч-сессии (совместную работу специалиста и клиента). Все эти усилия дали результат: по оценкам участников, на их предприятиях был отмечен рост продаж и прибыли.
Из общего числа проектов, представленных участниками в финале обучения, 12 были признаны наиболее перспективными. В частности, проект руководителя уфимской швейной фабрики Розалии Рысаевой, которая предложила вариант организации учебного центра для подготовки специалистов легкой промышленности и пансионата для сотрудников. Автор проекта уверена: ее учебный центр позволит создать дополнительные рабочие места, и привлечет инвестиции в регион, что, соответственно, увеличит поток налоговых поступлений в бюджет. Этого удалось достичь с помощью некоторых новаций, которые бизнес-вумен решила внедрить. Она взяла на вооружение CRM-систему (сервис для автоматизации процессов), привлекла к работе агентов, чтобы увеличить рынок сбыта и наладить контакт с новыми клиентами и контрагентами, а также приняла в штат коммерческого директора. И в августе доход швейной фабрики составил 40 миллионов рублей – новый уровень для предприятия.